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휴무에 관한 해석
작성자 관리자 등록일 2009-01-01 15:18:14 조회수 191

휴일은 유급휴일무급 휴일로 구분한다.

무급휴일이라함은 휴무일이데  임금을 계산하지 아니하고 단지 휴무(쉬는)일이고

유급휴가는 법상 정해진 휴일로서 그일을 근무하지 않아도 근무한 것으로 하여 급여를 정상으로

지굽하는 것을 말한다.

 

대휴: 휴일을 쉬어주어야하나 사정에 의하여 다른 날로 대치하여 쉬게하는것을 말한다.

        (개인의 사정이나 회사의 사정에 따라서 행할 수도 있다)

월급자와 일급(시급)근로자로 구분하기도 한다  일급 근로자는 시간외에 업무를 할 경우 사용자의 허락을 득하여 그 시간을 근무하며 임금은 근로기준법에 준한 수당을 추가 지불한다.

월급자는 시간외 수당 지급 대상이 아니다..

명절으로 인하여 부득이 휴일을 연장 혹은 휴무하여야할 경우 무급및 대휴로 하여 사용할 수가 있으나

사용자의 허락을 득하여야만한다.(대휴와 무급 휴일의 결정은 사용자가 정한다)

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